Team building pentru o firma din real estate
Daca ai o firma in domeniul real estate si tot ceea ce se leaga de acest domeniu (inclusiv partea de constructii), cu siguranta activezi intr-un domeniu competitiv, pe o piata unde talentul angajatilor de a incheia contracte favorabile si de a realiza vanzari rapide poate face diferenta intre rezultatul de afaceri. Si nu ne referi neaparat la diferenta intre profit si pierdere, caci probabil niciun antreprenor nu merge asa departe, ci mai degraba la diferenta intre un profit bun si unul.. foarte bun!
Multe firme se confrunta cu probleme legate de angajati, in doua privinte: pe de o parte angajatii buni sunt greu de pastrat in companie (sunt adesea tentati sa plece pentru oferte salariale mai mari sau pot intra in conflict cu unii colegi, pe diverse subiecte); pe de alta parte, in ciuda faptului ca sunt foarte eficienti ca indivizi, nu aduc rezultate destul de bune la partea de lucru in echipa.
Pentru ca totul sa decurga mai bine, este necesar ca firma sa stabileasca programe de team building. Angajatii vor iesi din programul uzual, din rutina zilnica, si vor fi supusi unor experiente inedite. Aceste experiente au rolul de a apropia persoanele din echipa si de a le face sa comunice mai mult, intr-un mod placut. Teambuilding-uri pentru angajatii tai se pot organiza alaturi de o firma de specialitate - varianta ideala. Astfel, tot procesul va fi simplu si eficient, fara riscuri, rezultatele urmand sa se vada in termen scurt.
Intr-un team building se poate pune accent pe aventura, pe adrenalina, dar se poate merge si pe relaxare. Important este sa fie activata echipa in ansamblu, sa fie experiente placute impreuna, intr-un mediu diferit de cel de la birou.
Un team building se poate organiza in oras sau in afara orasului. Se poate merge intr-o locatie speciala, de preferat este sa fie urmat un model deja testat de alte companii. Tocmai de aceea este bine sa se colaboreze cu firme de specialitate, care au know how si care ofera totul inclus, de la A la Z. Managerii vor avea o singura grija: aceea de a participa la team building alaturi de echipa si, mai apoi, de a analiza rezultatele in perioada imediat urmatoare.
